Здравейте!
Обръщам се за съвет по един объркан казус.
Фирма работодател изчезва докато служителка е в отпуск по майчинство, съответно никой не подава декларации за осигуровки и за втората година майчинство. Трудовият договор не е прекъснат към днешна дата. Втората година (за отгеждане на дете) изтече в края на юни. Инспекция по труда предлага служебно прекратяване на трудовия договор. Майката има гражански договр за 500 лв на месец бруто. Питането е когато трудовият договор бъде прекратен служебно, тя ще може ли да се запише в Агенция по заетостта за обезщетение за безработица, при положение, че липсват осигуровки по вина на работодател и предвид гражданския договор?
Благодаря на всички, които вземат отношение!